Все материалы рубрики "Трудовое право"
Регулирование трудовых отношений: разъяснения Минтруда России
Минтруд России разъяснил вопросы, связанные с направлением сведений в органы службы занятости при приостановке производства, необходимостью внесения в трудовую книжку работника записи, переводом к другому работодателю и уведомлением центра занятости населения о приостановке производства (работы) (письмо Минтруда России от 28 апреля 2022 г. № 14-6/ООГ-2853).Гарантии донорам
Минтруд России в письме от 27 апреля 2022 г. № 14-2/ООГ-2799 рассмотрел вопрос гарантий работникам в случае сдачи ими крови.
Дополнительные соцгарантии
При направлении (командировании) на территории Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики должностным лицам и членам их семей Указом Президента России от 30 апреля 2022 г. № 248 предусмотрены дополнительные меры социальной поддержки.
Факсимиле при подписании трудового договора
Вопрос подписания трудового договора и дополнительного соглашения факсимиле руководителя рассмотрели эксперты Роструда (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/164148).
Продление сроков носки СИЗ
Продлить срок носки средств индивидуальной защиты (СИЗ) можно на срок, не превышающий срока их хранения (для СИЗ, теряющих защитные свойства в процессе хранения) или годности, гарантийного срока, предусмотренных маркировкой, наносимой на упаковку изделия, а также эксплуатационной документацией к СИЗ (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/163860).
Обеспечение безопасных условий и охраны труда
Если работодатель привлекается к административному наказанию в виде штрафа по части 2 статьи 5.27.1 КоАП России, то его ответственность не находится в зависимости от количества работников, чьи трудовые права были нарушены (письмо Роструда от 12 апреля 2022 г. № ПГ/08120-6-1).
Внесение записи в электронную трудовую книжку при ликвидации организации
Если отсутствует запись об увольнении в электронной трудовой книжке в случае ликвидации организации, то работник вправе обратиться в суд для установления факта прекращения трудовых отношений. Решение суда будет являться основанием для внесения записи об увольнении в сведения о трудовой деятельности. Такую запись будет вправе внести новый работодатель (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/163553).
Прием на работу водителя: оформление документов
Какие документы вправе требовать работодатель при приеме работника на должность водителя, разъяснили эксперты Роструда (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/163222).
Перевод на другую работу: срок рассмотрения заявления
Работодатель
должен рассмотреть заявление сотрудника о переводе на другую работу в
максимально короткий либо разумный срок (письмо Роструда от 10 марта 2022 г. №
ПГ/04192-6-1). Правила замещения
Если
точное время выхода основного работника на работу определить не представляется
возможным, сроком окончания трудового договора будет являться выход основного
работника на работу, что фиксируется в трудовом договоре с временным работником.Рождение двойни: отпуск по уходу
Может ли каждый из родителей одновременно оформить отпуск по уходу за одним из детей и получать пособие по уходу при рождении двойни, разъяснили специалисты ГУ - МРО ФСС России в письме от 14 марта 2022 г. №15-15/7710-6089л.Производственная необходимость: отзыв из отпуска
Близится время ежегодных оплачиваемых отпусков согласно ранее составленным и утвержденным графикам. Но никто не застрахован от непредвиденной ситуации, из-за которой может возникнуть необходимость прервать законный отдых нужного работника. Рассмотрим, как грамотно отозвать его из отпуска.
Отчитаемся о доходах
Представление сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера является обязанностью соответствующего лица, предусмотренной антикоррупционным законодательством. Неверные данные могут привести к судебным разбирательствам.
Одна должность — одна инструкция
Работодатель не вправе при увеличении объема работ оформить для одной должности две должностных инструкции с разными обязанностями.
Инструктаж на рабочем месте: оформление результата
Возможность оформления результатов инструктажей по охране труда путем составления отдельного листа заполненного машинописным способом на каждого конкретного работника с последующим проставлением собственноручной подписи инструктирующего и инструктируемого рассмотрел Роструд, отвечая на вопрос на сайте (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/162313).
Кем можно заменить дистанционного работника?
Минтруд России
дал разъяснения по поводу временной замены дистанционного работника для
подписания трудового договора.Расходы на перчатки и маски за счет ФСС
Минтруд России предлагает расширить на 2022 год перечень предупредительных мер, расходы на которые работодатель может возместить за счет средств ФСС. Соответствующий проект приказа Минтруда России представлен на общественное обсуждение (https://mintrud.gov.ru/labour/65).
Досрочный выход из декретного отпуска
В случае досрочного выхода женщины на работу из отпуска по беременности и родам работодателю следует уведомить ее о необходимости перерасчета соответствующего пособия, предложить оформить заявление о перерасчете по установленной форме, а также проинформировать о досрочном прекращении вышеуказанного отпуска территориальный орган ФСС России и направить реестр сведений для перерасчета пособия.
Количество рабочих мест не имеет значения
Административная ответственность устанавливается за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда в организации независимо от количества рабочих мест, в отношении которых была проведена указанная процедура.
Работа в праздничные и предпраздничные дни
Право на отдых от работы установлено пунктом 5 статьи 37 Конституции России. Гражданам, работающим по трудовому договору, гарантируются выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. В перечне видов времени отдыха, установленных в статье 107 Трудового кодекса, поименованы выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни. Но и это время может стать рабочим.